Vanligt önskemål - Hjälp med myndighetskontakter

Om man drabbats av omfattande psykisk ohälsa så uppstår alltid en situation när man måste ha kontakt med olika myndigheter och de olika regelverk som dessa omfattas av. Inte lätt.
Eller som en klient nyss uppgivet uttryckte sig:
-"Detta är en jävla djungel!"

 

Men när vi får gå igenom de olika frågetecknen och vilsenheten så brukar det uppstå åtminstone en lite mindre kaosliknande situation.

Vi har ett högt frisktal på vår arbetsplats!

På vår arbetsplats med 22-24st anställda är det nästan aldrig någon som är borta.
Detta är både roligt, anmärkningsvärt och viktigt att notera.
Arbetsmiljön och hur vi mår är viktiga frågor som alltid prioriterats.
Det är många olika faktorer som befrämjar detta goda klimat. Bl.a.: 
- Gemensamma föreläsningar och utbildningar
- Olika gemensamma arbetsprojekt
- Motion
- Gemensamma arbetsplaneringar och strategier
- Samtal om kost
- Gemensamma fikastunder
- En bra och lyhörd arbetsledning
- m.m.

Ett av våra senaste exempel på en aktivitet med goda effekter är att vi tillsammans använde vår lunchrast med en efterföljande kortare stund för internutbildning.
Vi såg nämligen tillsammans en film varvid vi därefter diskuterade/analyserade filminnehållet utifrån våra olika kunskaps och yrkes professioner. Det gav oss alla många olika infallsvinklar.
Denna film sågs och diskuterades:

2018 är här

Nu är alla ombuden på plats. Nytt år har startat!

Detta är ett litet axplock av alla punkter som vi börjat jobba på redan nu:

• Kollegan Lars-Åke ska gå i pension under april månad.
• En ny PO-kollega måste rekryteras.
• Vi är många som är glada över fjolårets goda statistik för våra klienter. Nu behöver vi analysera lite mera. Vad är det som gör att så många fler än tidigare lämnat försörjningsstöd, och fler som fått jobb?
• Vi välkomnar en ny elev som ska vara hos oss under 7 veckor.
• Ökande avslagstrenden på ansökningar till FK måste beaktas.
• Utveckla anhörigstöd till människor med psykisk ohälsa.
• Medarbetar- och lönesamtal pågår.
• Socialchefen har ganska plötsligt slutat. Vad innebär detta?
• Utveckla samarbetet mellan PO och många samarbetsparter.
• Hålla samma fina arbetsklimat som råder på vår arbetsplats och det mycket låga sjuktal som vi har i denna del av vår kommunala verksamhet.
• Bibehålla och utveckla de PO-strategier vi har. Bl.a. att inte andra ska "bolla över" klientärenden till PO när det redan finns många inblandade personer och myndigheter i en människas livsplanering.

Och dessa punkter kommer att utökas efter hand. Fortsättning följer.
God fortsättning på det nya året!

PO-statistiken för 2017 är klar!

2017 års statistik gör oss helnöjda! 
 

Det vi tycker är bra är främst detta:

- 20st klienter har lämnat försörjningsstöd!

- 13st har fått jobb!

- 51st nya klienter har vi kunnat ta in!

- 47st klienter har kunnat avsluta PO!

 

Mera om PO-Piteå hittas på webben

Många söker viktig information på internet.
När det gäller PO-verksamheten i Piteå så hittas mera om oss här:

Facebook:
https://www.facebook.com/PersonligtombudPitea/

Vår egen externa hemsida för PO-Piteå: https://personligtombudpitea.wordpress.com/

Ett julpyntat PO-kontor i Piteå

PO-Lars-Åke & PO-Staffan har verkligen blick för att pynta. Helt plötsligt fick deras kontor en underbar julkänsla!  

"Det är lite "Ernst" över er två! hävdade PO-Sara och PO-Annika medan de beundrade det mycket smakfullt smyckade PO-kontoret.

Problem med PO-Bloggen!

Vi har tyvärr haft problem att kunna logga in och publicera nyheter från
PO-Piteås verksamhet.

 

 

Men nu verkar allt funka.